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35岁左右猎头最爱

时间:2021-06-14 14:16来源:未知 作者:admin 点击:

  “猎头”,在大部分人眼里,是一个略显神秘的行业。它最早出现在美国,是国外人才中介机构的主营业务,06-11环球人文地理刊系年会:吐槽变身土嗨神曲战略总结……,主要业务是受企业委托,寻找中高级管理或技术人才。

  “先生,有一家年销售额50亿的外资公司,想请您担任西南片区行政销售总监,您看有没有时间,我们聊聊。”当你接到类似电话时,祝贺你,你被猎头相中了,并且提供的所有服务均是免费的。

  在两江新区一家外资机电企业任商务经理的汪先生,这几天是又惊喜又烦恼:跳,还是不跳?跳哪家?

  最近,各“猎头”公司发来的职场信息,让他“触目惊心”:年薪从20万元到35万元,每年还有超长假期……现在同时有好几个这样的好职位向汪先生抛出了“橄榄枝”,甚至还有一个集团分公司总裁的位置,月薪税前65000,这些他平时根本想都没想过。

  一般来说“被猎者”“跳槽”后的薪水上涨幅度大约在15%至30%之间,当然也不乏有一小部分人才的流动是为了更好的职业规划和学习生活。

  25至28岁是职场人士的“爱跳期”,这是采访几家“猎头”公司给出的答复。但他们并不是“猎头”最中意的目标群体。重庆一家专业猎取高级职业经理的猎头公司顾问小张向记者透露,35岁左右的中高端人才才是他们主要的“下手对象”。

  35岁的职场精英意味着较为丰富的经验、阅历,要么在自己的专业领域里掌握了核心技术,要么拥有宽广的人脉关系,这类人才一般是企业不可或缺的核心阶层。

  猎头青睐这个年纪的人,除了他们的工作能力能胜任重要岗位以外,还因为这些人这时容易遇到发展瓶颈,跳槽是大多数的选择。

  据市人才交流服务中心主任赵云中介绍,猎头服务是为了推动精英人才的合理流动而产生的,它具有一般中介机构所没有的专业性。猎头有一套标准规范的服务流程,包括专业的市场信息分析、人选的背景调查等,专业的猎头顾问还会为企业提供人力资源方面的咨询,并为企业量身定做人力资源方案。

  赵云中还介绍到,猎头“狩猎”一般由评估委托开始。当一个“猎头”公司的顾问接到企业的一单委托后,首先要做的是需求调研评估,即这个委托企业为什么要招人?要招的是什么样的人?是否有把握能给企业找到这样的人?最终决定“猎头”行为是否可行。

  如果可行,“猎头”公司与委托企业签约。签约之后便开始找人,可能是广撒网,也可能是点对点,“猎头”顾问会各显神通,确定合适人员,通常3个工作日内向委托企业确定候选人的面试时间。

  推荐候选人资料并面试之后,如果委托方满意,则双方会通过“猎头”进行薪酬待遇等方面的协调,此时,“猎头”会向委托方提供一份候选人的背景调查资料,包括学历调查、身份证信息调查、犯罪记录调查、以往从业史调查等资料。

  随着现代社会发展,人们的压力和工作强度会越来越大,很多人一生当中可能会从事多个工作,为了家人和将来,应该多为自己留些保障。有较强专业知识的人可以和“猎头”公司取得联系,建立良好的职业规划,在合适的时机,“跳”出自己职场中的美妙弧线。并且“猎头”公司强调,所有针对个人的服务全部免费,大家快些去咨询吧。

  我市需要猎头服务的中高端人才或企业,可以到重庆市人才交流服务中心进行咨询了解。www.xz1d.com.cn

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